Прием ведет: Денис Овчаров, юрист, специалист по разрешению споров Опции

[Скалли]

Уважаемые форумчане!
Представляем вам ветку нашего форума, где вы сможете пообщаться с юристом, специалистом по коммерческой деятельности, недвижимости, задолженностям и др. - Денисом Овчаровым, задать ему вопросы, получить ответы / консультации / рекомендации.

Персональная страница Дениса Овчарова

[Стас]

добрый день, Денис!

у меня к вам вопрос - если меня начальство угрожает уволить. точнее - треьбует написать по собственному желанию. стоит писать, или пусть увольняют по статье?

я не хочу увольняться, сейчас особенно. зарплата хоть и не большая, но вся белая, так что просто не платить ее они в общем-то не могут. компания - коммерческая фирма

заранее спасибо!

[Овчаров Денис]

Добрый день, Стас! Ответ на ваш вопрос не однозначный…Судите сами…
Допустим, Вы откажитесь подписывать заявление по собственному желанию -
тогда у работодателя останется как минимум два варианта:
1. Это увольнение по соглашению сторон (ст. 36 КЗоТ). Без вашего согласия соглашения не получится.
2. Это увольнение по решению работодателя (ст. 40). Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа (ст. 41). Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях.
В первом случае, Вы можете стать на Биржу Труда, тогда у Вас будет возможность получать пособие по безработице (не факт что вы реально сможете его получить - это отдельная тема).
Во втором случае, работодатель будет искать повод для увольнения (статью почти всегда найти можно ), и что бы Вам не попасть под этот «повод», Вам придется тщательно ознакомиться с КЗоТом , должностной инструкцией и другими нормативно правовыми актами, касающиеся Вашей специальности. Если требования работодателя будут обоснованы, то, Вас ждет неприятная запись в вашей трудовой книжке. Для ее опротестования Вам придется обращаться в суд и доказывать, что Вы соответствуете занимаемой должности и соблюдаете правила и распорядки на Вашем предприятии. В случае, если Вы убедите суд , то Вас ждет измененная запись в трудовой книжке + восстановление на рабочем месте и оплата вынужденного прогула (за весь период судебного разбирательства), или оплата вынужденного прогула + выходное пособие (ст. 44. КЗоТ не менее двухмесячного среднего заработка, вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (ст.и 38 и 39) — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка) и конечно же возмещение морального и материально ущерба, если докажите.
Кстати о пособии, - внимательно ознакомьтесь со случаями, при которых Вы можете на него рассчитывать.
Статья 44. Выходное пособие.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 (Основаниями прекращения трудового договора являются: 6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;) и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса (Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях:
1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации (банкротства) или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; )
работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) — не менее двухмесячного среднего заработка; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39) — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.
Есть и другой вариант: если Вы в суде докажите, что работодатель принуждал Вас к подписанию заявления по собственному желанию, (например аудиозапись на магнитной ленте, показания свидетелей и т.д.), или же уволил незаконно, то у Вас есть шанс привлечь работодателя к уголовной ответственности, а именно:
Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю
1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю -
караються штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.
2. Ті самі дії, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, -
караються штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців.
Стаття 173. Грубе порушення угоди про працю
1. Грубе порушення угоди про працю службовою особою підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, а також окремим громадянином або уповноваженою ними особою шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою, -
карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до двох років.
2. Ті самі дії, вчинені стосовно громадянина, з яким укладена угода щодо його роботи за межами України, -
караються штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років.
В этом случае, Вы можете рассчитывать на компенсации указанные выше, а также дополнительную прибыть за то, что вы заберете заявление ;)
Но это всего лишь закон, а он известно как дышло..
На практике если Вы уверены, что Вам выплатят при увольнении всю зарплату + отпускные и руководство идет на то, чтобы уволить Вас по соглашению сторон (разницы между увольнением по собственному желанию маленькая), и готова дать Вам положительные рекомендации… Идите с Богом…и ищите более подходящую для Вас работу…

[tenderness]

подскажите, пожалуйста, если я СПД, достаточно ли мне товарных чеков с подписью, чтобы оформлять продажу товаров в интернет-магазине?

и можно ли (нужно ли???) использовать наборной штамп или на него требуется разрешение?

спасибо!

[Овчаров Денис]

какой у вас вид налогообложения?

[tenderness]

какой у вас вид налогообложения?

единый налог

[Овчаров Денис]

изготовление штампа стоит около 300грн. действующее законодательство не запрещает его иметь... это ваше право... организации по их реализации дадут вам исчерпывающую консультацию по их изготовлению .. а вот если говорить о печати, то для моего ответа, вам нужно ответить на первый вопрос.

при едином налоге печать вам не обязательна.. но если вы ее получите, тогда обязаны свою подпись скреплять печатью.. вот информация по этой ситуации http://www.dtkt.com.ua/show/1cid1746.html

[Стас]

Добрый день, Стас! Ответ на ваш вопрос не однозначный…Судите сами…
Допустим, Вы откажитесь подписывать заявление по собственному желанию -
тогда у работодателя останется как минимум два варианта:
1. Это увольнение по соглашению сторон (ст. 36 КЗоТ). Без вашего согласия соглашения не получится.
2. Это увольнение по решению работодателя (ст. 40). Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа (ст. 41). Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях.
В первом случае, Вы можете стать на Биржу Труда, тогда у Вас будет возможность получать пособие по безработице (не факт что вы реально сможете его получить - это отдельная тема).
Во втором случае, работодатель будет искать повод для увольнения (статью почти всегда найти можно ), и что бы Вам не попасть под этот «повод», Вам придется тщательно ознакомиться с КЗоТом , должностной инструкцией и другими нормативно правовыми актами, касающиеся Вашей специальности. Если требования работодателя будут обоснованы, то, Вас ждет неприятная запись в вашей трудовой книжке. Для ее опротестования Вам придется обращаться в суд и доказывать, что Вы соответствуете занимаемой должности и соблюдаете правила и распорядки на Вашем предприятии. В случае, если Вы убедите суд , то Вас ждет измененная запись в трудовой книжке + восстановление на рабочем месте и оплата вынужденного прогула (за весь период судебного разбирательства), или оплата вынужденного прогула + выходное пособие (ст. 44. КЗоТ не менее двухмесячного среднего заработка, вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (ст.и 38 и 39) — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка) и конечно же возмещение морального и материально ущерба, если докажите.
Кстати о пособии, - внимательно ознакомьтесь со случаями, при которых Вы можете на него рассчитывать.
Статья 44. Выходное пособие.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 (Основаниями прекращения трудового договора являются: 6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;) и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса (Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях:
1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации (банкротства) или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; )
работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) — не менее двухмесячного среднего заработка; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39) — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.
Есть и другой вариант: если Вы в суде докажите, что работодатель принуждал Вас к подписанию заявления по собственному желанию, (например аудиозапись на магнитной ленте, показания свидетелей и т.д.), или же уволил незаконно, то у Вас есть шанс привлечь работодателя к уголовной ответственности, а именно:
Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю
1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю -
караються штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.
2. Ті самі дії, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, -
караються штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців.
Стаття 173. Грубе порушення угоди про працю
1. Грубе порушення угоди про працю службовою особою підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, а також окремим громадянином або уповноваженою ними особою шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою, -
карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до двох років.
2. Ті самі дії, вчинені стосовно громадянина, з яким укладена угода щодо його роботи за межами України, -
караються штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років.
В этом случае, Вы можете рассчитывать на компенсации указанные выше, а также дополнительную прибыть за то, что вы заберете заявление ;)
Но это всего лишь закон, а он известно как дышло..
На практике если Вы уверены, что Вам выплатят при увольнении всю зарплату + отпускные и руководство идет на то, чтобы уволить Вас по соглашению сторон (разницы между увольнением по собственному желанию маленькая), и готова дать Вам положительные рекомендации… Идите с Богом…и ищите более подходящую для Вас работу…

спасибо огромное!!!!!

[tenderness]

изготовление штампа стоит около 300грн. действующее законодательство не запрещает его иметь... это ваше право... организации по их реализации дадут вам исчерпывающую консультацию по их изготовлению .. а вот если говорить о печати, то для моего ответа, вам нужно ответить на первый вопрос.

при едином налоге печать вам не обязательна.. но если вы ее получите, тогда обязаны свою подпись скреплять печатью.. вот информация по этой ситуации http://www.dtkt.com.ua/show/1cid1746.html

Спасибо большое! Решили, что попозже сделаем штамп.